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随着知识经济时代的到来，企业对员工的素质要求越来越高，通过教育与培训是可以最直接最明显达到提高员工素质要求的目的，而以期实现“人尽其才,才尽其能”。 培训是一种很重要的员工培养手段，也是管理者面临的一个很重要的课题，在教育与培训中团队的协同作战能力培养尤为重要。
1、与企业的发展方向、规划相结合 2、与企业的发展实力、经济基础相结合 3、与企业的经营生产状况相结合 4、与企业的人力资源有效使用、人才结构及其变化趋势相结合 5、与企业的人才培养工作相结合 6、与企业的人才引进、招聘工作相结合 7、与企业员工的个人素质、潜力、发展计划相结合 8、职前导向培训与岗位培训向结合 |
