董事长在第三梯队转正答辩中讲话

经过三个月的实习期，从当初的14名学员到现在筛选下来，还能剩在座的7位，我深感欣慰，因为这远远超过我的预期期望值。首先应该感谢各位导师能够对学员们辛勤付出，使得学员们能够在实习过程中有所感悟。同时我十分感谢你们的坚持与努力，最终选择认同我们。

一、二十年砥砺 二十年展望

2016年12月16日，就是我们升阳升集团成立的第20年。我们认真统计了一下，在升阳升的队伍中，服务达到10年以上的同事有28位，5年以上的有427位，这就是我们20年人才队伍、骨干发展与企业文化最好的沉淀。为了未来更好的二十年发展，我们又精心从各大高校里吸收一批批学历高、智商高的年轻人，这是为公司注入新鲜的血液。为公司下一个20年，乃至走得更远，打下更扎实的基础。

在今天的答辩中，有一位同学在答辩中提出思考：公司的目标是什么？集团的目标是什么？升阳升的目标很明确，我们要做行业第一的集市政环卫清扫保洁清运转运一体化、物业环境卫生开荒保洁清运一体化、城乡垃圾收运分类再生转运一体化、地铁环境卫生开荒保洁清运一体化、园林绿化设计施工养护一体化、城乡PCO有害生物防治消杀、城市河道绿化保洁养护一体化、城市环卫清洁市容治安协管一体化的大型综合性平台。这对于你们本身而言，你们的个人目标是什么？以后的职业规划又是什么？所以我觉得你们的职业规划还不够明确、不够自信，我希望你们的职业规划不应该只是以项目经理为最终落脚点，应该是更高、更大目标。因为目标高了，你的努力就会变得更大。所以我希望你们能够认真思考你们的职业规划，在实践方面，希望你们能够用你们的勤奋、你们的智慧，半年乃至一年上一个台阶，那么未来你们之间的差距将取决于你们自己付出了多少。

二、 在工作中思考 在工作中总结

你们之中大多数都在现场待过，答辩中也有一位同学说在现场工作时经过的路人都会为你们点赞，你们刻苦勤奋、精神可嘉的同时，我也希望你们能在工作中多思考，多总结。要在工作中细化、量化，就比如刚才以为同学说到的，在工作中发现我们的垃圾桶没别的公司的垃圾桶厚且使用寿命短。那么你们工作就不应该只停留在发现阶段，你要学会深入挖掘这两个垃圾桶存在的差异。他们的价格是多少？他们的厂家在哪里？我们是不是用着性价比最高的产品？这一切，都要发挥你们的智慧，很多人没有这个智慧，那是因为他站得不够高，所以想不到这点，自然发现不到深层次的问题。在以后职业生涯中，你们要保持学习，你们凭自己的知识了解这个行业的发展、目前全国的市场化程度以及目前行业的先进技术，这样才能更加明确自己的目标。通过了解整个行业的前景，了解我们的标杆点，才能说出我们的长处，从而来改进、发展壮大我们的集体。同时你们还要好好利用公司的平台学习，公司商学院有那么多的案例，目前除了已经上传的38个课件，陆续还会继续更新制作中的课件。我相信，如果你们能学目前的这些课件，你们今天的PPT内容一定更丰富、答辩也一定更精彩。在这个信息化的大环境下，懂得如何学习很重要，而我们这个传统又朝阳的行业，更加要求我们去不断地学习。因为目前整个行业市场化还不到40%，还剩下60%的空间可以说是前景无限啊。

三、在换位思考中学会尊重、信任、包容

在一个团队中，组织分工也好、制度也好，沟通协调是非常重要的，特别是部门之间的沟通、上下级之间的沟通。那么在沟通过程中，可能会产生一些成见，那么就需要通过情商来调节你的情绪，实现沟通的畅通。要去尊重别人，想要得到有效沟通的前提是你要学会去尊重别人。第二个就是信任，第三个就是包容别人，第四个要换位思考，希望你们在以后的工作、生活中都能做到这几点。同时我们不要怕去犯错，我们也要学会包容别人的错误。我们要积极主动地帮助犯错的人纠正错误，而不是在背后说三道四，甚至是看笑话，这不叫团队精神。主动帮助犯错误的人来减少对团队的负面影响，这才是团队精神的体现。我也很希望在座的同学们，一定要有这种胸怀。

最后还是希望各位，无论分配到哪个工作岗位上，要谨记以上说的：尊重、信任、包容、换位思考，以此来勉励自己、提升自己。非常感谢各位成为升阳升的一员，谢谢！