经过将近二十天的紧张工作，行政管理中心按照集团领导层的布局，按照第三梯队储备干部的建设思路，从武汉理工大学、到三个网络招聘平台（前程无忧、中国人才热线、智联招聘）、以及到深圳市人才大市场、深圳市三禾人才市场的现场招聘，从二百多份的简历中，经过初选、复选、终选三个环节，最终确定15名应届毕业生为第三梯队储备干部的员工。

2016年6月29日上午，升阳升集团第三梯队集训活动开始。集团董事长尚定刚先生，作了重要讲话：

一、组织引入新鲜血液的目的，是为了激发组织的活力和创新能力。一个组织要保持持续的向上动力，离不开企业的创新能力。所以建设第三梯队，是我们集团发展的需要，进行5Ｈ管理，需要你们的努力和创新。

二、企业组织要适应时代发展的趋势，适应互联网的思维和营运模式。要学会互联网思维的经营，离不开新鲜血液的加入和创新思维和开拓，希望能在你们的努力下，有新的突破和高度，要勇于探索勇于实践，从基层扎下根努力向上。

三、升阳升集团，是即将迎来成立二十周年活动。升阳升经历了二十年的发展，目前是多元化的产业集团，有包括：清洁服务、园林绿化、广告装饰、社工服务、环境工程、Ｏ2Ｏ产业等，朝向环保产业化的集团发展，我们将坚定地朝向这个目标行进。

公司行政管理中心，许总对人才团队的培养，作了重要的阐述：

一、人才战略是升阳升集团的战略重要组成部分。一个企业的长远发展目标，离不开人才团队的作用；

二、人才战略目前分三个步骤：

Ａ、升阳升人力资源战略地图；

Ｂ、升阳升第二梯队（启航）：升阳梦。梦启航；

Ｃ、升阳升第三梯队（动力）：升阳升。梦远航。

通过以上三个步骤，从而实现有步骤有计划的三位一体的人才战略目标。

本次活动得到了集团各部门、分／子公司、事业部的大力支持。

活动从本月29日开始，至7月5日结束。

经过培训和最终考评，入职13名，培训考核成绩合格后最终确定10名陶汰了3名，分流渠道如下：1名去湖南分公司；2名去行政管理中心；1名去市政事业部；2名去楼宇事业部；1名去环境工程；3名去生产监督管理中心。

希望他们在各自的岗位上，扎根下去，努力从基层开始，做好扎实的基本功，然后向着更高的方向进军，祝愿他们陪伴着集团公司越走越高。

行政管理中心/蒋东阁