为了满足集团快速发展对人才招聘的需求，提高集团、各分(子)公司人力资源部门对人才招聘的工作效率，使人力资源工作人员更好地掌握业务知识，以便在招聘工作中精准、高效地选拔人才，升阳升环境产业集团大胆创新、导入高端精准招聘系统软件，从而全面提升人才竞争实力。

2016 年4 月26 日，集团人力资源部特组织精准招聘系统软件实战操作业务培训。培训活动在升阳升环境产业集团深圳总部会议室举行，集团总部参训人员8 人；成都、安徽、湖南、江西和昆明等分（子）公司参训人员8 人，集团公司董事长尚定刚、行政管理中心许春林也来到了培训现场；培训课程内容由组织架构、职业测评等几大功能模块组成。

在传统招聘中，HR 需要每天筛选堆积如山的简历，使HR 疲惫不堪，浪费了大量的时间和精力，工作效率也大大降低，面视也需要消化大量的时间，没有针对性，效果不好，而且测评太单一，没有复合的测评体系，无法综合评估应聘者整体能力，而集团公司装配的精准招聘系统则能很好地解决传统招聘中出现的困境。结合集团人才发展的需要，人力资源工作人员利用高端精准招聘系统，对招聘岗位进行问卷设计，系统会自动生成不同岗位的意愿度问卷，该问卷针对性强，重点突出，能多方位地对应聘者进行考查；利用职业锚测评报告，对应聘者进行意愿度、适合度和胜任度的多角度评估，全面科学的对应聘者给出汇总分析，汇总得分比对的同时，可以按胜任力维度排序，HR 只需挑选排名靠前的应聘者进行面视，大大提升了对优质人才的选拔机率，系统还能提供客观精准的人才数据，不仅提高了招聘工作的效率，节省了时间成本、人力成本，而且能为集团输送最优质、最适合的人才，为集团人才招、用、育、留打下坚实的基础。

（行政管理中心）