2016年的7月份，集团公司通过校招、网站招聘、现场面试等几个渠道在各地招纳了十名应届毕业生。经过岗前一周的培训考核进行第一轮筛选，剩下7名学生作为升阳升集团第三梯队的成员，分配到各个职能中心、分子公司、事业部进行继续学习。时间飞逝，秋去春来，如今各位第三梯队的同事们加入升阳升这个大家庭已经有八个多月了。应董事长办公室提议要求，特定于2017年2月10日在集团公司总部八楼会议室举行座谈会，希望通过交流分享工作以及生活中的点滴，来为新一年乃至未来的职业生涯绘制出一幅崭新清晰的蓝图。

集团公司董事长尚定刚先生、徐贤明、关德胜、温志辉、行政管理中心许春林和邓金芽、欧祥文参加了此次座谈会，外区分公司第三梯队的同事则通过网络连线参加了此次座谈会。

座谈会现场

座谈会以各位第三梯队的同事分别从工作现状总结、工作中存在的困惑、对未来的职业规划以及对公司的合理化建议四个方面做口头陈述报告为开端。同事们各抒己见，均对自己的岗位做了精彩的总结以及提出了自己未来的职业规划方向。同时有的同事也表达了自己在工作中遇到的困惑，主要是目前自己所接触的工作内容和以前在学校所学的专业出入很大，总会忧虑手头上的工作杂而不专。还有的同事也就自己所在的部门人员配置方面提出了个人的见解，即刻引起了热烈讨论，座谈会气氛一度达到火热。

紧接着就是各位参加座谈会的领导以及导师代表分享自己在工作中的心得以及对行业的认识，同时与第三梯队的同事们进行面对面的亲切交谈。其中导师代表欧详文就提到，年轻就是最大的资本，作为新生代的你们，要多学习、敢闯敢拼。财务管理中心的温总也表示十分感慨：看着眼前这几张稚嫩的面孔，不知不觉之间，已经是从刚刚踏出校门初到公司培训时那般的懵懂成长为现在都是能在各个部门岗位独当一面的能手了。语重心长地勉励在座的各位年轻同事，一定要保持好这股学习的劲头，在现在的岗位上生根发芽，才能在以后的职业生涯中开花结果。经过各位导师们的分享后，董事长助理徐贤明结合自身的经历，敦促年轻的同事们：要在岗位勤练技能，积累经验，只有最终沉淀下来的才是最好的。听着领导们、导师们的分享，第三梯队的同事们也奋笔疾书，生怕错过每一处分享、每一点经验，时间就在这谆谆教诲中悄然流逝……

座谈会的最后，董事长也和同事们分享了一些自己的心得：

1、无论从事哪个行业、在哪个岗位，心态端正很重要，要时刻抱有从零开始、超越自我的心态；

2、选对行业很重要，目前环卫行业整体市场开放率还不大，你们第一步的选择选对了，接下来就要尽快进入角色，在日常工作中思考、分析、归纳、总结。

3、潜力是逼出来的、办法是想出来的、技能是练出来的，前面三步走好了，才能向管理方面转换。

学习没有捷径，但适当的交流能让我们化整为零找到更好的学习方法。通过交流，集团公司领导层才能了解员工下属的需求；通过沟通，作为集团公司的新生代力量才能理解到集团公司人才战略的宏图大计。这是一次别开生面的座谈会，这不仅是体现了集团公司对第三梯队关怀培养，同时也是集团百年树人理念的确切体现。

最后，祝第三梯队各位年轻的同事们，能在升阳升这大平台、大家庭中，学有所成、走得更高更远。